Εκπροσωπώντας την Saville Assessment στην Ελλάδα και στη Κύπρο, σας προσφέρουμε μια ιδιαίτερα έξυπνη και αποτελεσματική προσέγγιση στην επιλογή, στη διατήρηση και στην ανάπτυξη ταλέντου.
Εκπροσωπώντας την Saville Assessment στην Ελλάδα και στη Κύπρο, σας προσφέρουμε μια ιδιαίτερα έξυπνη και αποτελεσματική προσέγγιση στην επιλογή, στη διατήρηση και στην ανάπτυξη ταλέντου.
Τα ψυχομετρικά εργαλεία της Saville Assessment ενσωματώνουν νέες τεχνολογίες τεχνητής νοημοσύνης και αποτελούν σημείο αναφοράς ως προς την ακρίβεια πρόβλεψης της μελλοντικής εργασιακής απόδοσης. Αυτό, για εσάς, σημαίνει εξαιρετικά υψηλά επίπεδα σιγουριάς στη ληψη αποφάσεων επιλογής ή ανάπτυξης.
Ξεκλειδώστε το ταλέντο των ανθρώπων σας, επιλέγοντας τα κορυφαία ψυχομετρικά τεστ και εκπαιδευτικά προγράμματα πιστοποίησης της qmetric. Αξιοποιήστε τις σημαντικές δυνατότητες που σας προσφέρει η online πλατφόρμα Oasys της Saville Assessment.
Ενσωματώνοντας τα έγκυρα και αξιόπιστα ψυχομετρικά τεστ της qmetric στις διαδικασίες επιλογής και ανάπτυξης ανθρώπινου δυναμικού:
Βελτιώστε αισθητά την ποιότητα των επιλογών σας, ενσωματώνοντας τα ψυχομετρικά τεστ της Saville Assessment στη διαδικασία αξιολόγησης.
Αναπτύξτε δυναμικά και ευέλικτα τους ανθρώπους σας, επιτυγχάνοντας έτσι κάθε ομαδικό ή επιχειρηματικό στόχο που έχετε θέσει.
Ανακαλύψτε και αναπτύξτε τις ηγετικές ικανότητες των στελεχών σας, συνδέοντας το ηγετικό τους στυλ με τους επιχειρηματικούς σας στόχους.
Το Saville Assessment International Accreditation Course σας προσφέρει την πιστοποίηση που χρειάζεστε για την αυτόνομη χορήγηση, ερμηνεία και διαχείριση των κορυφαίων ψυχομετρικών τεστ της Saville Assessment, καθώς και πρόσβαση σε ιδιαίτερα ανταγωνιστικές τιμές.
Συνήθως, η επιλογή ενός ψυχομετρικού τεστ βασίζεται στα εξής κριτήρια: Προγνωστική εγκυρότητα, σχέση κόστους – οφέλους, εμπειρία υποψήφιων, ύπαρξη επικαιροποιημένων ομάδων αναφοράς. Τα ψυχομετρικά τεστ της Saville Assessment κερδίζουν σε όλα τα παραπάνω σημεία. Μάθετε πώς!
Τα ψυχομετρικά τεστ είναι ένας δομημένος και επιστημονικά τεκμηριωμένος τρόπος αξιολόγησης χαρακτηριστικών προσωπικότητας (π.χ. αλληλεπίδραση με άλλους, προγραμματισμός και οργάνωση κλπ.) και δεξιοτήτων ή ικανοτήτων (π.χ. ικανότητα εργασίας με αριθμούς). Στο εργασιακό περιβάλλον, τα ψυχομετρικά τεστ έχουν σχεδιαστεί έτσι ώστε να αξιολογούν γρήγορα και αποτελεσματικά
Η συμπλήρωση των ψυχομετρικών τεστ γίνεται online και τα αποτελέσματα τους παρουσιάζονται σε αναφορές (reports).
Η ερμηνεία των περισσότερων ψυχομετρικών τεστ απαιτεί εξειδικευμένες γνώσεις. Οι γνώσεις αυτές προσφέρονται σε εκπαιδευτικά προγράμματα πιστοποίησης, όπως το Saville Assessment International Accreditation Course.
Η εκπαίδευση στη χρήση και στην ερμηνεία των ψυχομετρικών τεστ διασφαλίζει την ορθή εφαρμογή τους, την αποφυγή παρερμηνείας των αποτελεσμάτων, την αποτελεσματική ανατροφοδότηση τους και την καλύτερη δυνατή εμπειρία των αξιολογούμενων.
Επίσης, εγγυάται την πλήρη και αποτελεσματική αξιοποίηση των αποτελεσμάτων, μιας και η ανάλυσή τους δεν περιορίζεται απλά στην ανάγνωση της αναφοράς. Μεταξύ άλλων, η ερμηνεία των αποτελεσμάτων ενός ψυχομετρικού τεστ περιλαμβάνει τον εντοπισμό συνδέσεων μεταξύ των διαφόρων χαρακτηριστικών προσωπικότητας και την ανάπτυξη και περαιτέρω διερεύνηση υποθέσεων.
Συνήθως, το κόστος ενός ψυχομετρικού τεστ εξαρτάται από την αναφορά (report) που προκύπτει από τη συμπλήρωσή του. Ως γενικός κανόνας, όσο πιο λεπτομερής και αναλυτική είναι η αναφορά τόσο μεγαλύτερο είναι το κόστος. Επίσης, το κόστος εξαρτάται από τον αριθμό των αξιολογούμενων σε ένα δεδομένο χρονικό διάστημα.
Άλλα έξοδα που θα πρέπει να συνυπολογίσετε κατά την προμήθεια ψυχομετρικών τεστ είναι:
Στην qmetric εφαρμόζουμε ένα ξεκάθαρο μοντέλο κοστολόγησης ‘pay-as-you-go’, το οποίο δεν περιλαμβάνει licence fees. Επίσης, προσφέρουμε ιδιαίτερα ανταγωνιστικές τιμές σε περίπτωση που θέλετε να αξιολογήσετε μεγάλο αριθμό ατόμων.
Η εγκυρότητα ενός ψυχομετρικού τεστ εξαρτάται σε πολύ μεγάλο βαθμό από το ποιος το έχει δημιουργήσει και για ποιον λόγο.
Η αξιοπιστία της εταιρείας που έχει αναπτύξει ένα ψυχομετρικό τεστ είναι εξαιρετικά σημαντική. Η δημιουργία ενός έγκυρου και αξιόπιστου ψυχομετρικού τεστ έχει ιδιαίτερα μεγάλο κόστος και απαιτεί μεγάλη εμπειρία και τεχνογνωσία. Επίσης, απαιτεί την ύπαρξη μιας εξαιρετικά ικανής και, συνήθως, πολυάριθμης ομάδας R&D.
Η Saville Assessment, η οποία ιδρύθηκε από τον Peter Saville, συνιδρυτή της SHL, πρωτοπορεί στη δημιουργία κορυφαίων ψυχομετρικών τεστ από το 2004. Ικανοποιώντας όλα τα παραπάνω κριτήρια, η Saville Assessment έχει δημιουργήσει το Wave, τα πιο έγκυρο ερωτηματολόγιο προσωπικότητας της αγοράς.
Τα ψυχομετρικά εργαλεία μπορούν να αξιοποιηθούν από κάθε είδους επιχείρηση, ανεξάρτητα από το μέγεθός της.
Σε επιχειρήσεις μικρότερου μεγέθους (π.χ. από 1 έως 10 άτομα), τα ψυχομετρικά εργαλεία μπορούν να χρησιμοποιηθούν στο πλαίσιο της επιλογής προσωπικού. Η χρήση του ερωτηματολογίου προσωπικότητας Wave μειώνει στο ελάχιστο την πιθανότητα μιας λανθασμένης επιλογής, η οποία τις περισσότερες φορές γίνεται αντιληπτή όταν είναι πολύ αργά και έχει μεγάλο κόστος, τόσο για την επιχείρηση όσο και για το άτομο που επιλέχθηκε.
Σε μεγαλύτερες επιχειρήσεις, τα ψυχομετρικά τεστ μπορούν να χρησιμοποιηθούν τόσο για την επιλογή όσο και για την ανάπτυξη προσωπικού (π.χ. talent management, leadership development, succession planning κ.α.). Τα ψυχομετρικά τεστ της Saville Assessment λειτουργούν ως one-stop-solution, μιας και μπορούν να καλύψουν όλες τις ανάγκες επιλογής και ανάπτυξης ανθρώπινου δυναμικού
Όλες οι μέθοδοι αξιολόγησης που βασίζονται σε αυτοαναφορά/ αυτοαξιολόγηση μπορούν να ‘πέσουν θύματα’ παραποίησης. Σε αυτές συγκαταλέγονται και οι ασκήσεις ή δοκιμασίες προσομοίωσης (π.χ. role plays, γραπτές ασκήσεις, online RPG games κλπ.).
Από εκεί και πέρα, το πόσο αδιάβλητο είναι ένα ψυχομετρικό τεστ εξαρτάται από τις προβλέψεις που έχουν γίνει κατά τη διαδικασία ανάπτυξής του.
Τα ψυχομετρικά τεστ της Saville Assessment ενσωματώνουν τεχνολογίες τεχνητής νοημοσύνης και προσαρμόζουν τις ερωτήσεις ανάλογα με τις απαντήσεις των αξιολογούμενων. Επίσης, δεν παρέχουν απλά πληροφορίες για το αν ένας αξιολογούμενος ήταν ιδιαίτερα επιεικής ή αυστηρός κατά την αυτοαξιολόγησή του, αλλά αναδεικνύουν συγκεκριμένα χαρακτηριστικά προσωπικότητας όπου υπήρξε συνειδητή ή ασυνείδητη προσπάθεια ‘παραποίησης’.
Έτσι, σε περίπτωση που κάποιος αξιολογούμενος ήταν ιδιαίτερα επιεικής ή αυστηρός με τον εαυτό του κατά τη συμπλήρωση του ερωτηματολογίου, ο αναγνώστης των αποτελεσμάτων δεν χρειάζεται να δαπανήσει χρόνο για να εντοπίσει που ακριβώς υπάρχει το πρόβλημα. Αυτή η πληροφορία υπάρχει ήδη ενσωματωμένη στην αναφορά.
Επιπλέον, τα ψυχομετρικά τεστ της Saville Assessment αξιοποιούν ακόμη και τέτοιου είδους πληροφορίες για να βοηθήσουν το χρήστη να κατανοήσει ακόμη καλύτερα τα κίνητρα και τις συμπεριφορές των αξιολογούμενων.
Σε αντίθεση με άλλες χώρες, η χρήση των ψυχομετρικών τεστ στην Ελλάδα δεν είναι ευρεία. Με εξαίρεση τις μεγάλες επιχειρήσεις, οι μικρές και μεσαίες επιχειρήσεις χρησιμοποιούν σε πολύ μικρό βαθμό ψυχομετρικά εργαλεία στο πλαίσιο της επιλογής ή ανάπτυξης ανθρώπινου δυναμικού.
Παρόλα αυτά, όσες επιχειρήσεις αποφασίζουν να εντάξουν τα ψυχομετρικά τεστ στις διαδικασίες διαχείρισης του ανθρώπινου δυναμικού τους, δύσκολα επιστρέφουν στις κλασικές μεθόδους επιλογής προσωπικού.
Βέβαια, για την περαιτέρω διάδοση της χρήσης ψυχομετρικών εργαλείων στην Ελλάδα, εξαιρετικά σημαντικό ρόλο παίζει η σωστή ενημέρωση και καθοδήγηση, τόσο ως προς την ορθή εφαρμογή τους όσο και ως προς τα πλεονεκτήματα που προκύπτουν από τη χρήση τους.
Τα ψυχομετρικά τεστ της Saville Assessment
Τα ψυχομετρικά τεστ της Saville Assessment μπορούν να χρησιμοποιηθούν για
Ένα ψυχομετρικό τεστ είναι τόσο καλό όσο η προγνωστική του εγκυρότητα ή, με άλλα λόγια, η ικανότητά του να προβλέψει με ακρίβεια τη μελλοντική εργασιακή απόδοση ενός ατόμου. Τι σημαίνει όμως αυτό πρακτικά;
Το κόστος που προκύπτει από μία λανθασμένη επιλογή μεταφράζεται σε:
Βάσει ανεξάρτητων μελετών, τα ψυχομετρικά εργαλεία της Saville Assessment μειώνουν σημαντικά την πιθανότητα λάθους και αυξάνουν κατακόρυφα το επίπεδο σιγουριάς για κάθε επιλογή που κάνετε. Έτσι καταφέρνουν και επιτυγχάνουν ένα πολύ υψηλό ROI για την επιχείρησή σας.
Η επιλογή ενός ψυχομετρικού τεστ πρέπει να λαμβάνει υπόψη
Στην qmetric σας βοηθούμε να επιλέξετε την καλύτερη δυνατή λύση με ειλικρίνεια και προσήλωση στις ανάγκες σας.
Ένα έγκυρο και αξιόπιστο ψυχομετρικό τεστ έχει σχεδιαστεί έτσι ώστε να αναλύει σε βάθος την προσωπικότητα ενός αξιολογούμενου. Οποιαδήποτε άλλη μέθοδος αξιολόγησης απαιτεί πολλαπλάσιο χρόνο και εξαιρετικά μεγάλη εμπειρία για να παρέχει αποτελέσματα αντίστοιχης ποιότητας, χωρίς βέβαια να είναι σίγουρο ότι θα τα καταφέρει.
Για παράδειγμα, μία επιχείρηση η οποία δεν διαθέτει στελέχη με μεγάλη εμπειρία στην αξιολόγηση υποψηφίων, είναι πιθανό να χάσει χρόνο και χρήμα κάνοντας λάθος επιλογές.
Αλλά και μία μεγάλη επιχείρηση, η οποία διαθέτει τις απαραίτητες διαδικασίες και έμπειρα στελέχη για την αξιολόγηση του ανθρώπινου δυναμικού της, αποκομίζει πολλαπλά οφέλη όπως:
Τα ψυχομετρικά τεστ της Saville Assessment είναι διαθέσιμα σε online μορφή. Η διαχείριση των ψυχομετρικών τεστ (δημιουργία projects, διαχείριση αξιολογούμενων, αποστολή ερωτηματολογίων, παραγωγή reports κλπ.) γίνεται μέσω της πρωτοποριακής online πλατφόρμας Oasys.
Συμπληρώστε την παρακάτω φόρμα επικοινωνίας και θα επικοινωνήσουμε μαζί σας σύντομα.
Between the organization’s management in aligning the company’s goals with the aspiration its workforce.
